การเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศและความโปร่งใส
การเปิดเผยข้อมูล Open Data Integrity and Transparency : OIT
หน้าหลัก
www.dsi.go.th
ข้อมูลพื้นฐาน
การบริหารงาน
การบริหารเงินงบประมาณ/การจัดซื้อจัดจ้าง
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การส่งเสริมความโปร่งใส
การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
การเปิดเผยข้อมูล Open Data Integrity and Transparency : OIT
โครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transparency Assessment : ITA)
ข้อมูลพื้นฐาน
โครงสร้าง
โครงสร้างกรมสอบสวนคดีพิเศษ
ข้อมูลผู้บริหาร
ผู้บริหารระดับสูงกรมสอบสวนคดีพิเศษ
ผู้บริหารระดับกลางกรมสอบสวนคดีพิเศษ
อำนาจหน้าที่
ภารกิจและหน้าที่ความรับผิดชอบตามกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมสอบสวนคดีพิเศษ
แผนยุทธศาตร์ หรือ แผนพัฒนาหน่วยงาน
แผนปฎิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 - 2565) ของกรมสอบสวนคดีพิเศษ
ข้อมูลการติดต่อ
ติดต่อกรมสอบสวนคดีพิเศษ
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
กฎหมาย/ระเบียบ/ข้อบังคับ/คำสั่ง/ประกาศที่ออกตาม พ.ร.บ. การสอบสวนคดีพิเศษ พ.ศ. ๒๕๔๗ และที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนคดีพิเศษ
กฎหมาย/ระเบียบฯ ที่เกี่ยวกับการปฏิบัติราชการทั่วไป
ข่าวประชาสัมพันธ์
ประชาสัมพันธ์ภารกิจ
ประชาสัมพันธ์ทั่วไป
Q&A
Chatbot
Social Network
LINE@ DSI
Facebook DSI
นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของกรมสอบสวนคดีพิเศษ Personal Data Protection Policy of DSI
การบริหารงาน
แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
แผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๖) ของกรมสอบสวนคดีพิเศษ
แผนปฏิบัติการและแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖
รายงานการกำกับติดตาม การดำเนินงานและการใช้ งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
รายงานสรุปผลการดำเนินงานและผลการเบิกจ่ายงบประมาณประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ (๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖)
หนังสือเลขที่ ยธ ๐๘๑๕/๓๗๖ เรื่อง รายงานสรุปผลการดำเนินงานและผลการเบิกจ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ไตรมาสที่ ๑ - ๒ (๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖) ลงวันที่ ๒๕ เมษายน ๒๕๖๖
หนังสือเลขที่ ยธ ๐๘๑๕/๓๘๒ เรื่อง รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการกรมสอบสวนคดีพิเศษ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รอบ ๖ เดือน (๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖) ลงวันที่ ๒๖ เมษายน ๒๕๖๖
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๕) ของกรมสอบสวนคดีพิเศษ กระทรวงยุติธรรม
รายงานสรุปผลการดำเนินงานและผลการเบิกจ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ (๑ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๔ – ๓๐ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๕) กรมสอบสวนคดีพิเศษ กระทรวงยุติธรรม
คู่มือหรือมาตรฐานการปฎิบัติงาน
คู่มือการใช้ระบบแม่ข่ายแผนที่ผ่านอินเตอร์เน็ตและหลักการตรวจสอบการบุกรุกที่ดินของรัฐ DSI MAP
คู่มือมาตรฐานการจัดทำบันทึกข้อตกลงความร่วมมือเพื่อการประสานแบบบูรณาการระหว่างกรมสอบสวนคดีพิเศษกับหน่วยงานภายในประเทศและต่างประเทศ (Memorandum of Understanding : MOU)
คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
คู่มือมาตรฐานการให้บริการ การรับเรื่องราวร้องทุกข์
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
รายงานสถิติการรับเรื่องร้องทุกข์/ร้องเรียนเกี่ยวกับงานคดีของกรมสอบสวนคดีพิเศษ ในรอบวันที่ ๑ มกราคม ๒๕๖๒ - ๓๐ เมษายน ๒๕๖๒
รายงานสถิติการรับเรื่องร้องทุกข์/ร้องเรียนเกี่ยวกับงานคดีของกรมสอบสวนคดีพิเศษ ประจำปี พทธศักราช ๒๕๖๑
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
รายงานสถิติการรับเรื่องร้องทุกข์ รับแจ้งเบาะแส ให้คำปรึกษาของหน่วยงานบริการประชาชนด้านงานคดีพิเศษ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ รอบ ๖ เดือน (๑ ตุลาคม ๒๕๖๓ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๔)
รายงานสถิติการรับเรื่องร้องทุกข์ รับแจ้งเบาะแส ให้คำปรึกษาของหน่วยงานบริการประชาชนด้านงานคดีพิเศษ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ ๖ เดือน (๑ ตุลาคม ๒๕๖๔ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๕)
รายงานสถิติการรับเรื่องร้องทุกข์ รับแจ้งเบาะแส ให้คำปรึกษาของหน่วยงานบริการประชาชนด้านงานคดีพิเศษ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รอบ ๖ เดือน (1 ตุลาคม ๒๕๖๕ – 31 มีนาคม ๒๕๖๖)
รายงานผลการสํารวจความพึงพอใจการให้บริการ
รายงานผลการสํารวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
E-Service
Complaint
ศูนย์รับแจ้งเรื่องราวร้องทุกข์
การบริหารเงินงบประมาณ/การจัดซื้อจัดจ้าง
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
ข่าวประกวดราคา/จัดซื้อจัดจ้าง
ประกาศเชิญชวนทั่วไป
ประกาศผู้ชนะการเสนอราคา
ประกาศผู้ชนะ/ผู้ได้รับคัดเลือก/ประกาศเปลี่ยนแปลง/ประกาศยกเลิก
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
เจตนารมณ์ การบริหารราชการกรมสอบสวนคดีพิเศษ ตามหลักธรรมาภิบาล
แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล กรมสอบสวนคดีพิเศษ พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐ และแผนปฏิบัติงานฯ ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๖
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติงานตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล กรมสอบสวนคดีพิเศษ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รอบ ๖ เดือน (๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖)
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
ประกาศกรมสอบสวนคดีพิเศษ เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป
ประกาศกรมสอบสวนคดีพิเศษ เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นลูกจ้างชั่วคราวจากเงินดอกเบี้ยอันเกิดจากเงินกลางของส่วน ราชการกระทรวงยุติธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ ตำแหน่งนิติกร และตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไป
ประกาศกรมสอบสวนคดีพิเศษ เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรลูกจ้างชั่วคราวของกรมสอบสวนคดีพิเศษ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔
รับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นลูกจ้างชั่วคราว เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของกองปฏิบัติการพิเศษภาค ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
รับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นลูกจ้างชั่วคราว จากเงินดอกเบี้ยอันเกิดจากเงินกลางของส่วนราชการในสังกัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖
หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๔/ว๑๗ ลงวันที่ ๑๑ ธันวาคม ๒๕๕๖ เรื่อง การสรรหาโดยการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ
หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๔/ว๓ ลงวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๑ เรื่อง การแก้ไขเพิ่มเติมการสรรหาโดยการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๔/ว๑๗ ลงวันที่ ๑๑ ธันวาคม ๒๕๕๖
หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๔/ว๑๒ ลงวันที่ ๒ กรกฎาคม ๒๕๖๒ เรื่อง การแก้ไขเพิ่มเติมหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาโดยการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคล เข้ารับราชการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๔/ว๑๗ ลงวันที่ ๑๑ ธันวาคม ๒๕๕๖ และที่แก้ไขเพิ่มเติม
หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๔/ว๒๐ ลงวันที่ ๒๑ กันยายน ๒๕๖๔ เรื่อง วุฒิที่ ก.พ. กำหนดให้คัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ – พ.ศ. ๒๕๖๖
ประกาศ อ.ก.พ. กรมสอบสวนคดีพิเศษ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน
ประกาศ อ.ก.พ. กรมสอบสวนคดีพิเศษเรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ
หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการโอนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
ประกาศรับสมัครสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ ในตำแหน่งเจ้าพนักงานการเงินและบัญชีปฏิบัติงาน ตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุปฏิบัติงาน ตำแหน่งนักวิชาการพัสดุปฏิบัติการ ตำแหน่งนักวิชาการตรวจสอบภายในปฏิบัติการ และตำแหน่งเจ้าหน้าที่คดีพิเศษปฏิบัติการ
หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
ประกาศกรมสอบสวนคดีพิเศษ เรื่อง หลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม
เกณฑ์การประกันคุณภาพการฝึกอบรม
หลักสูตรที่จำเป็นในการส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม และสนับสนุนงบประมาณ กรมสอบสวนคดีพิเศษ ตามมติที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณากลั่นกรองเพื่อกำหนดหลักสูตรที่จำเป็นในการส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม และสนับสนุนงบประมาณกรมสอบสวนคดีพิเศษ
หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
ประกาศกรมสอบสวนคดีพิเศษ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ สังกัดกรมสอบสวนคดีพิเศษ
ประกาศกรมสอบสวนคดีพิเศษ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการพนักงานราชการทั่วไป สังกัดกรมสอบสวนคดีพิเศษ
หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
ประกาศกรมสอบสวนคดีพิเศษ เรื่อง อัตราร้อยละของฐานในการคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ (เลื่อนเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษ) โดยกำหนดคุณสมบัติของข้าราชการที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษไว้
ประกาศกรมสอบสวนคดีพิเศษ เรื่อง หลักเกณฑ์ละวิธีการคัดเลือกบุคลากร เพื่อรับรางวัลบุคคลต้นแบบ “คนดี ดีเอสไอ” ซึ่งประกาศดังกล่าวมีการระบุสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับ หากได้รับการคัดเลือกเป็นบุคคลต้นแบบ "คนดี ดีเอสไอ"
ระเบียบคณะกรรมการสวัสดิการกรมสอบสวนคดีพิเศษว่าด้วยการสงเคราะห์เจ้าหน้าที่ กรมสอบสวนคดีพิเศษ พ.ศ. ๒๕๕๔
ระเบียบคณะกรรมการสวัสดิการกรมสอบสวนคดีพิเศษว่าด้วยการสงเคราะห์เจ้าหน้าที่ กรมสอบสวนคดีพิเศษ (ฉบับ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐
คำสั่งกรมสอบสวนคดีพิเศษ เรื่อง มาตรการเสริมสร้างพัฒนาและกำกับดูแลความประพฤติและระเบียบวินัยข้าราชการกรมสอบสวนคดีพิเศษ
หนังสือแจ้งกำชับมาตรการมาตรการเสริมสร้างพัฒนาและกำกับดูแลความประพฤติและระเบียบวินัยข้าราชการกรมสอบสวนคดีพิเศษ
ประกาศกรมสอบสวนคดีพิเศษ เรื่อง อัตราร้อยละของฐานในการคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้น ประเภทวิชาการ (ยกเว้นระดับเชี่ยวชาญ) และประเภททั่วไป กรมสอบสวนคดีพิเศษ ครั้งที่ ๒ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ (๑ ตุลาคม ๒๕๖๕) (เลื่อนเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษ)
หนังสือกำชับให้ใช้มาตรการทางการบริหารแก่ข้าราชการที่มีพฤติการณ์เข้าข่ายกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ระเบียบคณะกรรมการสวัสดิการกรมสอบสวนคดีพิเศษว่าด้วยการสงเคราะห์เจ้าหน้าที่ กรมสอบสวนคดีพิเศษ พ.ศ. ๒๕๕๔
ระเบียบคณะกรรมการสวัสดิการกรมสอบสวนคดีพิเศษว่าด้วยการสงเคราะห์เจ้าหน้าที่ กรมสอบสวนคดีพิเศษ (ฉบับ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐
หนังสือแจ้งกำชับมาตรการเสริมสร้างพัฒนาและกำกับดูแลความประพฤติและระเบียบวินัยข้าราชการกรมสอบสวนคดีพิเศษ
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
การส่งเสริมความโปร่งใส
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของกรมสอบสวนคดีพิเศษ
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ DSI
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ข้าราชการเจ้าหน้าที่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ (ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๔ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๕)
สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ข้าราชการเจ้าหน้าที่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รอบ ๖ เดือน (ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖)
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
รายงานผลการดำเนินกิจกรรม Smiling Eyes Smiling Heart DSI Network ณ จังหวัดร้อยเอ็ดและจังหวัดหนองคาย
รายงานผลการดำเนินกิจกรรม Smiling Eyes Smiling Heart DSI Network ณ จังหวัดราชบุรี จังหวัดสุพรรณบุรี และจังหวัดกำแพงเพชร
DSI ประชุมเสวนา “สถานการณ์ และแนวโน้มปัญหาหนี้นอกระบบ”
การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จาก การปฏิบัติหน้าที่
อธิบดีกรมสอบสวนคดีพิเศษ ประกาศเจตนารมณ์ เรื่อง ไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
อธิบดีกรมสอบสวนคดีพิเศษ เป็นประธานการประชุมผู้บริหาร ครั้งที่ 4/2566 โดยมอบนโยบายและให้ถือปฏิบัติ "NO Gift Policy" ไม่รับของขวัญ ของกำนัลทุกชนิดจาการปฏิบัติหน้าที่
รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
รายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ รอบ ๖ เดือน
แบบสรุปรายงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ กรมสอบสวนคดีพิเศษ
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
รายงานการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ กรมสอบสวนคดีพิเศษ
แผนปฎิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ ๖ เดือน
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ กรมสอบสวนคดีพิเศษ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รอบ ๖ เดือน (ตุลาคม ๒๕๖๕ - มีนาคม ๒๕๖๖)
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ รอบ ๑๒ เดือน (ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๔ – กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๕)
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐ
ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
คำสั่งกรมสอบสวนคดีพิเศษ ที่ ๙๓๗/๒๕๖๔ ลงวันที่ ๓ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๔ เรื่อง มาตรฐานทางจริยธรรม ของข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และพนักงานจ้างเหมาบริการ ของกรมสอบสวนคดีพิเศษ
การขับเคลื่อนจริยธรรม
แต่งตั้งคณะทำงานให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรม กรมสอบสวนคดีพิเศษ
แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts
การบรรยายให้ความรู้ด้านคุณธรรม จริยธรรม ให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม ในหลักสูตร “เจ้าหน้าที่คดีพิเศษ รุ่นที่ ๒๒” เพื่อให้ข้าราชการดำรงตน ตั้งมั่น ตามมาตรฐานทางจริยธรรม และจรรยาบรรณของข้าราชการที่ดี
การประเมินจริยธรรม เจ้าหน้าที่ของรัฐ
การรายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
แนวทางการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคล
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
รายงานการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของกรมสอบสวนคดีพิเศษ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
รายงานการดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖
ช่องทางการตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT)